职场新人别太任性

每年七月是大学毕业生到新单位报到的日子。新人到了新单位，应该如何调整心态，快速适应企业的需求？记者带着几个常见的问题采访了华夏心理咨询所的咨询师燕洵女士。案例一：小张上学的时候，是个胆大包天的人。遇到不喜欢的事，他会说两句。在着装方面，他也非常注重个性。一件很酷的衣服往往会让人不敢靠近。毕业后，他去了一家知名国企。干了几天，周围有人指指点点，觉得他太疯狂了。燕洵说，从学生到工作人员，由于环境的变化，人的心态和性格必须调整。至于打扮，要看环境。新员工到了职场，首先要学会保护自己。当然，新员工的一些特点，比如直言不讳、直言不讳，也能对企业和组织起到积极的作用。年轻人可以给企业带来新的信息。年轻人的特点是充满活力和激情，这也是企业需要的新生力量。案例二：小李毕业于某名校，大众营销专业。毕业于某私企销售部门。小李认为，如果企业的销售工作按照他的思路走，销售额会增加50%以上。但是他向经理提了几个建议，但都没有被采纳。小李觉得，不管他做什么，别人总对他有一种不满。三个月后，小李离开了公司。燕洵表示，过于自我，不开心就走，或者不开心就说，是80后新人最典型的特点，也是他们整体对职场不适应的表现。新人要学会观察。在学校，人际关系比较简单。职场复杂得多，很多人会不适应。现在独生子女多，人际关系比较幼稚，缺乏与人相处的经验。现代职场新人恰好是80后独生子女一代。职场中的主流是六七十年代出生的人。由于家庭结构和生活经历的不同，两代人在衣着、言谈、生活方式、思想观念等方面都有很大的差异。六七十年代出生的人讲究团队合作，年轻的职场人士应该多向他们学习。案例三：小陶是新人类。哪里有新东西，哪家餐厅开了分店，你都可以从她那里知道。她的苦恼是公司管理太死板，领导觉得她太浮躁。燕洵说，公司是一个利益组织，我们不能简单地把公司当成一个创造快乐的地方。以公司的职位为架构，对人的性格的考虑就会减少。新人按自己的意愿做事，难免有冲突。整个社会应该有一个适应新人的过程。要包容他们，双方要和谐相处。新人有时代优势。如果压制他们，会适得其反。